Eine entsprechende Anfrage von Golem. Nach Ansicht von Caspar ist das Auslesen der Daten von Nichtnutzern kritisch zu sehen, "kann jedoch im Einzelfall zulässig sein". Für den in der Praxis von Whatsapp erfolgenden Umfang und vom Verfahren her ist dies jedoch zweifelhaft" , sagte der Datenschützer. So sei es "praxisfern zu unterstellen, dass Whatsapp-Nutzer alle Kontakte, die sie im Telefonbuch gespeichert haben, gefragt haben, ob diese eine Übermittlung ihrer Telefonnummer an das Unternehmen erlauben". Da die Klausel deshalb so ungewöhnlich sei, dass die Nutzer nicht mit ihr zu rechnen brauchten, stehe ihre Wirksamkeit infrage.
Kritisch sieht Caspar zudem den angekündigten Datenaustausch zwischen Whatsapp und Facebook. Zwar müssen Nutzer der Datenweitergabe zustimmen, doch Caspar hält das Prozedere für unzulässig. Die entsprechenden Klauseln seien "so versteckt, dass sie nicht den rechtlichen Anforderungen an eine Einwilligung genügen".
Das Bundesdatenschutzgesetz verlange, dass die Einwilligung besonders hervorzuheben sei, wenn sie zusammen mit anderen Erklärungen erteilt werden solle. Diese notwendige Transparenz steht laut Caspar ebenso wie die erforderliche Freiwilligkeit der Einwilligung infrage. Irreführend sei zudem, dass dem Nutzer suggeriert werde, die Datenweitergabe an Facebook deaktivieren zu können.
Dies betrifft nur die Nutzung der Daten für Werbezwecke. Der Datenschutzbeauftragte hatte bereits in der vergangenen Woche angekündigt, die Pläne zu überprüfen. Darin wird Whatsapp vorgeworfen, die Pläne stellten eine "unfaire und irreführende Handelspraxis" dar. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren.
Wer aber motiviert Führungskräfte, wenn es mal nicht so gut läuft? Zwei Meinungen aus der Praxis.
Wenn Unternehmen betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen wollen, müssen sie auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Belegschaft achten. Dass Employer Branding keine Mode ist, hat sich herumgesprochen. Dass es nicht nur etwas für Konzerne ist, machen mittelständische Arbeitgeber längst vor.
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Ein Experte räumt mit gängigen Irrtümern auf. Der Hamburger Unternehmer Otto H. Gies hat mit anatomischen Lehrmitteln von 3B Scientific ein weltumspannendes Geschäft aufgebaut. Nicht ausbildungsfähig? Bildungsexperte Reinhold Weiss rät Unternehmen auf Nachwuchssuche, nicht nur auf Schulnoten zu schauen. Wer Nachwuchskräften mit Startschwierigkeiten eine Assistierte Ausbildung ermöglicht, kann doppelt profitieren.
Gerade mittelständische Unternehmen werden Opfer von Hackerangriffen. Sie trifft es hart, wenn ihnen wertvolle Ideen geklaut werden. Doch mit einigen Vorkehrungen können auch sie ihre Daten schützen. Ausbildung lohnt sich: Für die Unternehmen, die damit ihre Fachkräfte für morgen finden. Ein Klempner entscheidet sich für einen Azubi mit Migrationshintergrund. Ein Volltreffer. Qualifizierte Fachkräfte sind heutzutage ein Erfolgskriterium - und sehr oft weiblich.
Die wichtigsten Zutaten: Wertschätzung und Vertrauen. Mitarbeiter und Kollegen sind heute dank Smartphone und Laptop jederzeit in Reichweite. Fortschritt oder Falle? Ist Vertrauensarbeitszeit ein Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte? Zwei Meinungen. Arbeitsmarktexpertin Christina Ramb über unternehmerische Ansätze das berufliche Potenzial von Frauen mit Kindern und Kinderwunsch zu fördern und zu nutzen.
Was Sie als Unternehmer oder Personalverantwortlicher im Umgang mit den heute bis Jährigen wissen müssen. Weil sie ihnen vertraut — und zuhört. Etwa 30 Millionen Präsentationen werden jeden Tag weltweit gehalten. Nur drei Prozent begeistern. Was aber ist an denen anders? Und wie hält man einen guten Vortrag? Dual Studierende, die in ihrer vorlesungsfreien Zeit in Betrieben arbeiten sind begehrt, gut ausgebildet und hochmotiviert. Seit Jahrzehnten beobachtet er das Personalmanagement des Mittelstands.
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Qualifizierte Mitarbeiter sind der Rohstoff des Erfolgs, nur werden sie immer rarer. Wie ein Landschaftsgärtner erfolgreich Mitarbeiter findet und bindet. Assessment Center sind umstritten: Für Alf Arnold, Geschäftsführer einer kleinen Werbeagentur viel zu aufwendig, für Manfred Kaiser von der Versicherungskammer Bayern, bietet es die beste Möglichkeit gutes Personal zu rekrutieren. Doch wenn man sie richtig strukturiert, können sie Unternehmen weit voranbringen.
Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten. Eine Zahnarztpraxis, in der Hörende und Gehörlose arbeiten. Geht das? Der eine setzt auf den Kleidungsgeschmack seiner Mitarbeiter, der andere findet, dass eine schriftliche Regelung für die Arbeitskleidung die beste Lösung ist. Wer hat Recht? Doch welche sind die wichtigsten sozialen Kompetenzen — und wie lernt man sie? Martin Scheib berät Betriebe dabei, Arbeitsstätten behindertengerecht einzurichten. In deutschen Unternehmen führen oft die Falschen, weil die Anforderungen an Manager unterschätzt werden.
Das demotiviert Kollegen — und kostet Millionen. Portrait einer Unternehmerin, die Wort hält. Die eine schreibt eine voll bezahlte Auszeit nach fünf Jahren in jeden Arbeitsvertrag, den anderen stört der vermeintliche Trend zur Auszeit. Ein Schlagabtausch. Alt, jung — oder doch einfach nur gut qualifiziert? Wie der Mittelstand die richtige Mischung an Mitarbeitern findet — und hält. Experte Villbock erklärt, wie das gelingt. Die Auseinandersetzung Jung gegen Alt wird uns bald unsinnig erscheinen — wir brauchen Qualifizierte jeden Alters.
Gut beraten ist, wer sich selbst und sein Unternehmen rechtzeitig darauf eingestellt hat. Jens Fahrion stellt am liebsten Bewerber über 50 ein. So wie sein Vater vor ihm. Warum sollten Unternehmen in ältere Mitarbeiter investieren? Das Problem des demografischen Wandels trifft kurz oder lang jedes Unternehmen - gut wenn man dann auf seine langjährige Belegschaft zählen kann.
Er erklärt, warum sich die Personalpolitik drastisch ändern muss.
WhatsApp: Nutzer verbreiten massenhaft Nazi-Symbole über Sticker
Wie Volkswagen Mitarbeitern mit beschränkter Arbeitsfähigkeit neue Perspektiven eröffnet. Der Schlüssel dazu liegt für Martin Korte im lebenslangen Lernen. Ein Hausbesuch. Jetzt wollten wir wissen, wie sich die Dinge seither entwickelt haben. Qualifizierte Mitarbeiter findet sie trotzdem genug. Grund für Vorstand Stefan Dräger, eine zugkräftige Arbeitgebermarke aufzubauen.
Weil sein ursprüngliches Geschäft stagnierte, suchte Holger Bartels Alternativen und entdeckte die Energiewende. Heute beschichtet seine Firma Strako Windräder. Obwohl fast jeder zweite Deutsche im Büro arbeitet, schenken viele Chefs den Arbeitsplätzen wenig Beachtung. Dabei wirken moderne Räume leistungssteigernd. Marktforscher Jan Devries erzählt, wie sich seine Mitarbeiter auf neue Räume eingestellt haben. Eine Diskussion. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein Gehalt selbst aus. Funktioniert das? Ein Praxisbericht. Eine gute Idee reicht oft nicht aus. Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt oder eine Innovation erfolgreich am Markt platzieren?
Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt erfolgreich am Markt platzieren? Eine Metzgerei im Internet, kann das funktionieren? Ideen sind der Rohstoff jeder Innovation. Die meisten Geistesblitze verpuffen aber. Ein Zukunftsforscher erklärt, warum der Zufall der beste Freund der Innovation ist. Innovationsmanagement als immerwährender Prozess - das sind die fünf Phasen. Eine Innovation auf vier Rädern. Was sie eint? Meryem Demirtas berät Arbeitgeber zu Beschäftigungsmodellen, um offene Stellen mit Müttern und Vätern besetzen zu können.
Dank langfristiger Planung, klarer Verantwortlichkeiten, schlauer Strukturen — und einer Prise Manipulation. Viele Firmenchefs glauben, dass sie ihr Zepter wie bei einem olympischen Staffellauf übergeben können — auf Kurzstrecke und in rasendem Tempo. Ein fataler Irrtum. Wie sie sich mit regionalem Netzwerk und ungewöhnlichen Mixturen erfolgreich gegen die Konkurrenz der Bierkonzerne behaupten.
Davon profitieren Firmen, die so potenzielle Azubis und Berufseinsteiger kennenlernen. Manche deuten eine Aufmerksamkeit unter Geschäftsfreunden als Gefälligkeit, für andere ist es Grenzüberschreitung. Warum hier klare Regeln wichtig sind. Regina Ziegler prägt seit über 40 Jahren die deutsche Film- und Fernsehlandschaft. Porträt einer knallharten Geschäftsfrau. Wie integriert man Mitarbeiter mit Migrationshintergrund oder aus schwierigem sozialen Umfeld in seinem Betrieb? Ein Kommentar. Benachteiligte Jugendliche gelten oft als "nicht ausbildungsreif". Doch durch richtige Förderung können sie richtig in ihrer Ausbildung aufblühen.
Tipps für Unternehmen, die benachteiligte Jugendliche fördern möchten. Siggi Spiegelburg gestaltet Mode und Spielwaren. Mehr Geld, ein schickes Dienstauto oder ein imposanter Jobtitel sind nicht alles. Eine Guideline, wie man mit einfachen Mitteln Mitarbeiter fordert und motiviert. Patrick Adenauer, Enkel des ersten Bundeskanzlers, formte eine veraltete Baufirma zum smarten Dienstleister. Mit diesen Tipps bringen sich Kleinunternehmer und Freiberufler auch ohne dicken Werbeetat ins Gespräch und gewinnen Kunden.
Die Ulmer Wieland-Gruppe bietet ihren Beschäftigten schon seit Lebensarbeitszeitkonten an und gehört damit zu den Pionieren in Deutschland. Portrait eines erfolgreichen Querdenkers. Stephan Wrage will mit seiner Geschäftsidee eine erzkonservative Branche umkrempeln. Ein Zugdrachen soll die Handelsschifffahrt revolutionieren und gleichzeitig die Umwelt schützen.
Weiterbildung ist ein Thema für jeden Mitarbeiter. Unsere Arbeitswelt dreht sich zunehmend schneller, die Innovationszyklen werden immer kürzer.
Auslesen von Kontaktliste: Datenschützer hält Whatsapp-AGB für unwirksam - cookllc.tokyo
Dort, wo Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander kommunizieren, läuft nicht immer alles glatt. Claudia Härtl-Kasulke coacht Führungskräfte im achtsamen Umgang mit sich selbst — ein stärkeres Wohlbefinden führe auch zu einem besseren Gelingen im Beruf. Bessere Entscheidungen, nachhaltigere Ergebnisse und ein glücklicheres Dasein als Führungskraft — das gelingt durch Achtsamkeit.
Die Wirtschaft kämpft mit dem Fachkräftemangel. Gleichzeitig bricht jeder vierte Bachelorstudent ab. Wie ein Projekt aus Sachsen Studienaussteiger und Unternehmen zusammenbringt. Eine beteiligte Berufsberaterin der Arbeitsagentur und eine Teilnehmerin berichten von dem Projekt zur Berufsorientierung. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten. Irren ist menschlich — es passiert aber am besten immer den anderen.
Wie sieht es bei ihm ein Jahr später aus? Filialleiter Torsten Cord würde diesen Azubis immer wieder eine Chance geben.
In der Gastronomie und Hotellerie bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt. Für ihr Engagement erhalten sie den Inklusionspreis. Die Geschäftsführer im Gespräch. Helga Schmid ist 55, hat keine abgeschlossene Ausbildung und ein leichtes Handicap. Mit Willenskraft ergattert sie dennoch einen Job, den sonst nur Männer machen. Stellensuche passiert im Internet.
Wir haben Experten von Arbeitsagentur, StepStone und Monster gefragt, was Betriebe und KMU bei der Suche nach den passenden Bewerbern heute beachten müssen und worauf sie sich zukünftig einstellen sollten. Was der Brexit für mittelständische Unternehmen bedeutet. Was Unternehmer und Personaler über die Azubis von heute aus der Erfahrung einer Berufsberaterin wissen müssen. Wir klären die wichtigsten Arbeitgeberfragen zu Jobbörsen, stellen einzelne Portale näher vor und geben Tipps, wie Arbeitgeber und HR-Verantwortliche den Überblick behalten.
Ihre gezielte Suche nach Mitarbeitern können Sie dort ganz einfach starten. Für Häftlinge öffnet das Angebot der Arbeitsagentur, die Rückkehr ins Berufsleben zu begleiten, neue Lebensperspektiven. Ein junger Berliner erzählt, was er daraus gemacht hat. Wegen des Fachkräftemangels stellen viele Arbeitgeber Häftlinge ein und machen damit gute Erfahrungen.
Vier Resozialisierungsarbeiter der Arbeitsagentur berichten über die Vermittlung. Design Thinking ist ein neuartiger Ansatz, wie Probleme gelöst und Innovationen entstehen können. Worum es geht und was er Unternehmen nutzt, erklärt Experte Ulrich Weinberg. Wie kommen Arbeitssuchende wieder in Lohn und Brot? Sie zeigt spielerisch, wie es in der Agentur zugeht, und soll so Nachwuchskräfte rekrutieren. So lief die Vermittlung.
Alexander Baum sitzt im Rollstuhl und braucht ständig eine Betreuungsperson.
WhatsApp: Zugriff auf Kontakte verhindern geht auch
Der Jährige hat dennoch eine passende Stelle gefunden — und der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit seinem Azubi. Veranstalter und Teilnehmer berichten über Ablauf und Sinn eines solchen Kurses. Hamidreza Ameli sucht Fachkräfte: Mit der Arbeitsagentur hat er ein Konzept entwickelt, das Flüchtlinge qualifiziert, in seinen Werkstätten Fahrräder zu montieren.
Sie beschäftigen Behinderte, weil Sie deren Fähigkeiten und Motivation schätzen? Dann bewerben Sie sich für den Inklusionspreis für die Wirtschaft ! Die Haustechnik-Firma Paul Opländer beschäftigt immer mehr Flüchtlinge, weil sie sich leicht qualifizieren lassen. Das Integrationshotel Philippus in Leipzig zeigt, wie Inklusion in serviceorientierten Unternehmen gelingt.
Beim Hörgeräteakustiker Wied aus Ludwigsburg führte vor allem mangelnde Kommunikation zu kostspieligen Fehlern. Im Team wurde deshalb ein Unternehmensleitbild erstellt, als Richtschnur für alle Mitarbeiter. Aus Fehlern lernt man. Das gilt besonders beim Internet-Dienstleister Seibert Media. Doch was ist das eigentlich? Gehörlose arbeiten mit Datenbrille in der Kommissionierung, in Seminaren üben hörende und gehörlose Mitarbeiter zu kommunizieren, junge Menschen mit Handicap machen hier ihre Ausbildung: Wie die Schmaus GmbH Inklusion im Unternehmen mit Erfolg umsetzt.
Was ist Dir wichtig? Was kann ich besser machen? Sie haben Javascript deaktiviert. Dadurch ist diese Seite nicht uneingeschränkt nutzbar. Services der Bundesagentur für Arbeit. Newsletter bestellen. Mein Faktor A. Abstimmung Nutzen Sie WhatsApp beruflich? Ja, WhatsApp ist einfach praktisch und weit verbreitet. Diese Vorteile wiegen schwerer als datenschutzrechtliche Bedenken. Nein, wir nutzen WhatsApp nicht zum beruflichen Austausch.
Die Plattform ist uns dafür zu unsicher. Threema Der Dienst aus der Schweiz verschlüsselt nicht nur die gesamte Kommunikation; er koppelt den Benutzer auch nicht an eine Handynummer, sondern weist ihm eine Threema-ID zu. Beekeeper Die Messenger App wurde von einem Züricher Start-up speziell für die interne Firmenkommunikation entwickelt. Ihre Meinung: Jetzt kommentieren! Bauer was ist mit dem messenger - telegram? Im WinFuture Preisvergleich. Alle Amazon Blitzangebote. Facebooks Aktienkurs in Euro Zeitraum: 1 Jahr.
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